Pomen odškodnine na delovnem mestu

Pametni delodajalci vedo, da je za ohranjanje kakovostnih zaposlenih treba zagotoviti pravo nadomestilo in ugodnosti. Nadomestilo vključuje plače, plače, dodatke in strukture provizij. Delodajalci ne smejo prezreti dela ugodnosti za nadomestila in prejemke, ker ugodnosti sladijo pogodbe o zaposlitvi s prednostnimi nalogami, ki jih potrebuje večina zaposlenih.

Privabljanje vrhunskih talentov

Ljudje se vedno želijo finančno postaviti v čim boljši položaj. Tisti, ki so vredni določenega zneska plače, pogosto vedo svojo vrednost in bodo iskali položaj, ki bo temu primerno plačan. Raziskujte, kako izgledajo paketi odškodnin in ugodnosti vašega konkurenta. Poskrbite, da boste potencialnim zaposlenim ponudili podoben paket, da boste pritegnili najboljše kandidate za svoje podjetje. Prvi najem pravega kandidata zmanjša stroške zaposlovanja in pomaga lastnikom podjetij sprostiti druge naloge.

Povečana motivacija zaposlenih

Če pravilno prejemate nadomestila za zaposlene, jih vidite kot delavce in kot ljudi. Ko se ljudje počutijo cenjene, se bolje počutijo, ko pridejo na delo. Na splošno se morala podjetja poveča in ljudje so motivirani, da pridejo na delo in dobro opravijo svoje delo. Kadar zaposleni vedo, da obstajajo bonusi ali provizije, so vedno bolj motivirani za doseganje boljših rezultatov. Načrti za nadomestila in provizije postanejo osrednja točka za uspeh.

Povečajte zvestobo zaposlenih

Ko bodo zaposleni dobro plačani in so zadovoljni, bodo verjetno ostali v podjetju. Ustrezno nadomestilo je eden od dejavnikov, zakaj zaposleni ostanejo pri delodajalcih. Zvestoba pomeni, da lastnikom podjetij ni treba še naprej trošiti časa, denarja in energije za novačenje novih kandidatov. Zadrževanje zaposlenih in nizka stopnja fluktuacije sta super za delodajalce, ki vzgajajo ekipo, ki ve, kaj storiti. Ta ekipa je tudi motivirana, da postane del ekipe in delo dobro opravi.

Povečana produktivnost in dobičkonosnost

Srečni zaposleni so produktivni zaposleni. Produktivnost v zvezi z nadomestili se začne tako, da se zaposleni počutijo cenjene, kar povečuje motivacijo in zvestobo. Ne samo, da so zaposleni bolj motivirani za dobro delo, ampak tudi, dlje ko so ljudje v podjetju, več vedo in postajajo učinkovitejši. Vse to vodi do večje produktivnosti.

Zadovoljstvo z delom, da ljudje ostanejo

Ustvarjanje pravega kompenzacijskega načrta vodi do večjega zadovoljstva pri delu. Pravi odškodninski načrt vključuje ugodnosti, skupaj z vsemi drugimi bonusi, ki so na voljo. Zaposleni se pogosto pohvalijo z regresi ali pa pozorno spremljajo uspešnost delnic podjetja, ker imajo delniške opcije. Ustrezen program nadomestil vlaga zaposlene v opravljeno delo, kar jim daje močnejši občutek zadovoljstva, ko podjetje uspe. Vedo, da bodo za svoj trud nagrajeni; vsi so radi cenjeni.