Letne in obračunane počitniške ugodnosti

Podjetja obljubo o dopustu izkoristijo za privabljanje potencialnih zaposlenih. Zvezna delovna zakonodaja določa posebne politike glede števila ur, opravljenih med tednom, državni zakoni pa urejajo zahtevana obdobja za kosila in odmore, vladne politike pa posebej ne obravnavajo počitnic delavcev. Delodajalci imajo zakonsko pravico, da določijo, koliko časa osebje zasluži kot dopust. Politike formalnega dela običajno zahtevajo, da uslužbenci zaslužijo ugodnosti za določeno število počitniških ur ali odobrijo določeno letno dodelitev počitnic.

Pogodbene počitnice

Pogodbene počitnice omogočajo osebju določeno število dni v letu, ki jih bodo zaposleni izkoristili. Večina pogodb zahteva, da delavec zahteva določene dni dopusta in počaka, dokler delodajalec ne odobri datumov. Podjetja z največjimi časi proizvodnje ali sezonskim delom članom osebja prepovejo uporabo počitnic, kadar podjetje ali agencija potrebuje celotno delovno silo na delovnem mestu. Podjetja običajno zahtevajo, da delavec dela, običajno nekaj mesecev, preden zahteva pogodbeni dopust. To delavcu preprečuje, da bi si vzel čas plačanega dopusta in nato zapustil službo, preden bi si prislužil počitniške dni.

Zaslužite in pojdite

Zaposleni začnejo obračunavati dopust prvi dan dela v podjetjih, ki zahtevajo, da si delavci zaslužijo dopust glede na število ur, opravljenih v določenih plačilnih obdobjih. Uslužbenec lahko začne obračunavati naštete dni dopusta po opravljenem določenem času, običajno po nekaj mesecih ali navedenem poskusnem obdobju zaposlitve. Nadomestila za stopenjske počitnice zagotavljajo obračunane ure glede na število let na delovnem mestu, delavci zvezne vlade pa čas počitnic na podlagi te vrste delovne dobe. Stopnjeviti sistemi novim zaposlenim omogočajo manj obračunanih dopustov za ure dela v primerjavi z osebjem z več leti delovne dobe.

Izgubljeni datumi

Podjetja včasih določijo rok, v katerem lahko osebje izrabi letne ali obračunane počitniške dni. Večina podjetij s to politiko uporablja proračunsko leto ali koledarsko leto. Osebje, ki v zahtevanem obdobju ne zaprosi in ne izkoristi dopustov, izgubi ugodnost. Nekatera podjetja zaposlenim omogočajo, da počitniške dni prenesejo na druge uslužbence. To omogoča obdarovanje počitniških dni zaposlenim, ki potrebujejo dodatne dni za nujne primere v družini, zdravljenje ali podaljšan čas, potreben za okrevanje po večji operaciji.

Upokojitveni prihranek

Nekateri delodajalci, vključno z nekaterimi zveznimi agencijami in državnimi sistemi upokojevanja zaposlenih, delavcem omogočajo, da naberejo letne in natečene datume dopusta, ki jih lahko uporabijo kot del pokojninskega paketa delavca. Upokojeni uslužbenci teh delodajalcev včasih prejmejo denarno protivrednost za vsak neizrabljen dopustniški dan kot del upokojitve. Drugi programi upokojevanja omogočajo nekdanjemu uslužbencu, da uporabi skupni datum neizkoriščenih počitnic v nabranih letih na delovnem mestu za uporabo pri izračunu mesečne pokojnine upokojenca.