Koncept mejne produktivnosti

Predpostavimo, da bo število ur, ki jih študent preživi, ​​prispevalo k njihovi končni oceni. Kaj bi se zgodilo, če bi študent vsak dan študiral dodatno uro? Ali dodatni dve uri? Kako bi se njihova ocena dvignila? To je koncept mejne produktivnosti - znesek, za katerega ocena narašča, ko se čas, porabljen za učenje, poveča. V ekonomiji se mejna produktivnost nanaša na dodatno količino, proizvedeno, ko dodate eno dodatno enoto določenega faktorja, na primer dodatno delovno uro.

Opredelitev teorije mejne produktivnosti

Kaj določa, koliko enot izdelka je proizvedenih? Vprašajte lastnika podjetja in verjetno bodo rekli, da je odvisno, koliko predmetov lahko podjetje proda ali koliko kapitala lahko zbere za vlaganje v proizvodne obrate.

Ekonomisti mešanici dodajo še nekaj - tako imenovani "proizvodni dejavniki", kot so tovarna, kapitalska oprema in delovne ure, potrebne za ustvarjanje izdelka. V skladu s teorijo mejne produktivnosti dodajanje več proizvodnih dejavnikov omogoča povečanje proizvedene količine.

Če pogledamo to iz druge smeri, sledi, da bo proizvodnja več izdelkov povečala proizvodne stroške, ker ste uvedli več proizvodnih dejavnikov. Kleverizem temu pravi "zakon naraščanja stroškov", saj se domneva, da ne morete dodati nobenega drugega dejavnika proizvodnje brezplačno.

Iskanje ravnotežja

Če lastnik podjetja dodaja dodatnega zaposlenega na plačilno listo, prinaša več prihodkov, kot ga zaposleni stane, je najem tega zaposlenega dobra poslovna odločitev. Če po drugi strani stroški plač in najema presegajo dodatno prodajo in proizvodnjo, ste slabo zaposlili.

Mejna produktivnost poskuša ugotoviti, koliko lahko dodate spodnji vrstici - glede na prihodke ali proizvodnjo - z dodajanjem ene enote proizvodnega faktorja. Cilj je najti ravnotežje ali točko, ko dodajanje še ene proizvodne enote poveča prihodke ali proizvodnjo natančno toliko, kot stane dodatna proizvodna enota.

V zgornjem primeru govorimo o delovnih urah. Lahko pa se nanaša na kateri koli dejavnik proizvodnje, na primer na povečane stroške električne energije za daljše upravljanje stroja. Iskanje ravnovesja je koristno, saj je smiselno, da prenehamo z zaposlovanjem na točki, ko plačilna lista postane večja od vrednosti, ki jo kadrovi podjetja dodajo podjetju.

Zakon padajočega donosa

Predstavljajte si, da kupujete družinsko vrečko krompirjevih čipsov. Prva pest je okusna. Druga in tretja pest sta še vedno okusni. Ko pa dosežete dno vrečke, nehate uživati ​​v čipsu in se počutite pohlepni. Enako je z mejno produktivnostjo - dodajanje vedno več dejavnikov proizvodnje v postopek bo sčasoma povzročilo zmanjšanje donosa.

Recimo, da si izposodite primer s spletnega mesta za finance in naložbe The Street, recimo, da je vaša trgovina napolnjena s kupci. Obstaja popolno število prodajalcev, ki lahko zadovoljijo potrebe vaših strank. Kupci morajo pod optimalnim številom počakati na servis in biti razočarani. Najeti morate več prodajalcev, da se vaše stranke ne bodo predale in odšle.

Ko pa dosežete optimalno število prodajalcev, pa najem novega uslužbenca ne bo privedel do toliko novih prodaj. To je zato, ker ste preveč zaposleni. Vaš novi prodajalec ne bo več delal ničesar, vaša celotna prodaja na zaposlenega pa bo upadla. Prišli ste do točke zmanjševanja donosnosti.

Diseconomies of Scale

Kot lahko vidite iz teh primerov, ko enkrat presežete optimalno, potem zadnji najeti delavec (ali zadnja peščica pojedenega čipsa) ne bo imel dodane vrednosti. Dodatna enota proizvodnje preprosto ovira.

Zakon padajočih mejnih donosov je povezan s teorijo mejne produktivnosti. Napoveduje, da ko boste dosegli optimalno proizvodno zmogljivost, bo dodajanje še ene enote proizvodnega faktorja prineslo postopno manjša povečanja proizvodnje. Na koncu boste izgubili ekonomijo obsega, kjer vsi produktivni vložki v sistemu ne delujejo več s končno učinkovitostjo. Iz sistema ne morete več iztisniti nobene vrednosti, ker ste prestali točko, ko so stvari delovale 100-odstotno.