Kaj je predprojekcijski intervju?

Predprojekcijski razgovor je pogovor, ki se zgodi, preden kandidat za službo opravi dejanski razgovor. Pogosto ga izvajajo kadroviki ali kadrovci, ki razumejo minimalne zahteve za odprto delovno mesto, nekvalificirane kandidate izloči na vrh seznama in uvrsti tiste, ki bi bili primerni za to delovno mesto.

Življenjepisi ne povedo celotne zgodbe

Vsak, ki ima močan ego in malo ustvarjalne fikcije, lahko sestavi življenjepis, ki je popoln za razpis dela. Toda mehanizem predhodnega presejanja lahko presejalcem pomaga, da odkrijejo okraske in izkoristijo dejanske zmogljivosti. Pomaga jim lahko tudi pri odkrivanju, kdaj se potencialna kandidatka podcenjuje. Ja, JAZ. Glede na članek iz Harvard Business Review iz leta 2014 bodo moški pogosto posneli otvoritev, ko bodo izpolnili le 60 odstotkov zahtev za službo, medtem ko bodo ženske bolj verjetno čakale, dokler jih ne izpolnijo 100 odstotkov.

Pregledovalci ne želijo, da bi nekdo, ki ni kvalificiran, prodrl skozi filter za predprojekcijo, prav tako pa nočejo zamuditi dragulja zgolj zato, ker nima enakega ega kot njen moški kolega.

Sistemi za sledenje prosilcem

Velike organizacije pogosto dovolijo računalnikom, da opravijo prvi krog predprojekcije. Preden kandidati spregovorijo s človekom, se prijave za zaposlitev zaženejo s programsko opremo, da se ugotovi, ali se besede v njihovem življenjepisu in v njihovem poklicnem portfelju ujemajo z zahtevami za razpis dela.

Iskanje pomoči pri zaposlovalcih

Tudi majhna podjetja včasih uporabljajo storitve zaposlovalcev za svoja prosta delovna mesta. Ti strokovnjaki imata dve pomembni vlogi: najti in nato pregledati potencialne kandidate. Običajno po telefonu intervjuji pred predvajanjem potencialnim najemnikom dajo palec gor ali palec dol. Menedžerjem in vodjem znotraj najemniške organizacije omogočajo, da se pred dejanskimi razgovori osredotočijo na svoje delo in počakajo na uspešne kandidate.

Pisni test

Druga plast v predprojekcijskem intervjuju je včasih pisni test. Če na primer strokovnjak za informacijsko tehnologijo trdi, da ve vse o sistemih in programski opremi podjetja in ima brezhibne kvalifikacije za odpravljanje težav, mu lahko predpreglednik da uganko. Predpregledniki lahko od pisca zahtevajo tudi povezavo do objavljenih gradiv. Predprojekcijski razgovor lahko vključuje osebnostne in psihološke teste, kot je Myers Briggs, pa tudi, da se ugotovi, ali je kandidat verjetno primeren za kulturo in okolje organizacije.

Prednosti predhodnega presejanja

Predpregled je pomembno orodje za zbiranje informacij. Ko je dobro opravljeno, lahko pomaga ugotoviti, česa ni v življenjepisu. Včasih se kandidati tako ozko osredotočijo na odgovornosti, navedene na razpisu za zaposlitev, da zanemarijo vključitev drugih usposobljenosti, ki bi jih lahko postavili na vrh.

Predpregled tudi kandidatu za zaposlitev omogoča razumevanje zahtev delovnega mesta. Včasih je kandidat za službo tisti, ki se na predprojekcijskem razgovoru odloči, da ga določen položaj res ne zanima.